迷情思儿

迷情思儿绝美风月美主

　　7月25日14时到18时，济源、安阳、洛阳、郑州、焦作等地11个县（市、区）16个乡镇(街道)出现10级以上雷暴大风，局地达12-13级，最大风速出现在济源市下冶38.4米/秒（13级）。预计7月25日18时40分至26日12时00分，濮阳南部、安阳东部、鹤壁东部、新乡中东部、焦作东部、洛阳北部和东部、郑州、开封、商丘、平顶山、许昌、漯河、周口、驻马店北部和东部、南阳东北部、信阳北部等地的部分县市（区）将出现10级以上雷暴大风或直径15毫米以上冰雹，局地风力可达12级以上；上述地区部分县市（区）将有短时强降水天气，小时雨量30-60毫米，局地达70-90毫米。　　根据国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制综合组《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》的规定，按照国家新冠肺炎疫情风险区划定和调整标准，经成都市级专家组现场和技术综合评估，报崇州市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部研究决定：自2022年7月25日6：00起，街子镇天祥小区风险等级调整为低风险区。崇州市除街子镇天祥小区以外其他区域同时解除低风险区，解除风险区管控后，崇州市继续做好常态化疫情防控工作。　　邵阳学院官网资料显示，学院创建于1958年。2002年，由原邵阳师范高等专科学校和原邵阳高等专科学校合并升本，2016年邵阳医学高等专科学校并入。该校是经教育部批准的具有硕士学位研究生招生资格的省属多科性本科院校。　　对于中国而言，粮食价格则有较大回旋余地。中国社会科学院农村发展研究所研究员李国祥在接受中新社采访时表示，判断价格走势要看供求关系。中国粮食供给是充足的，虽然俄乌形势会带来一定不确定性，但伴随着国内春播完成，农业生产形势趋于稳定，加上政府调控手段，未来几个月粮食价格将有较大回旋余地。　　中华人民共和国应急管理部微信公众号消息，7月25日，应急管理部党委书记、部长黄明主持召开部党委会和部务会，研究部直属机关思想政治工作，分析近期全国安全生产形势，部署近期重点工作。黄明强调，应急管理部门肩负重要职责使命、面临急难险重考验，要用心用情用力、做深做细做实思想政治工作，不断增强干部队伍凝聚力向心力战斗力，以对党和人民事业高度负责的精神更加深入扎实工作，动真碰硬解决问题、有效应对风险挑战，全力服务党和国家工作大局。　　会议认为，当前正处于“七下八上”防汛关键期，要进一步压紧压实责任措施，全过程盯紧每一场洪水、每一场暴雨，扎实做好防灾减灾救灾各项工作。要全力抓好重点地区防汛抗旱。加密汛情会商频次，及时提请防总启动应急响应，派出工作组指导地方逐级落实防汛责任制，紧盯大江大河大湖、中小水库、高位塘坝、淤地坝等，及时发现和处置险情。针对局地出现“夏伏旱”，消防救援队伍要主动为饮水困难群众拉水送水，帮助解决燃眉之急。要有力应对极端天气和山洪地质灾害。紧紧咬住“不死人、少伤亡”目标，高度关注灾害链发并发和叠加效应，强化社会面管控措施落实，压实外来游客、施工单位等应急避险的属地管理责任，严防群死群伤。　　在最令人关注的引进费用部分，除了一位校外引进博士只有引进费用和科研启动费用外，其余22位毕业返校博士每人均可获得：引进费用35万元、科研启动费用15万元、过渡性租房补贴14.4万元以及不需解决配偶工作增加引进费20万元，合计84.4万元。　　二、来自猴痘疫情发生国家且有染疫或染疫嫌疑的交通运输工具的承运人以及集装箱、货物的货主等责任人，应按规定程序实施卫生处理。

职工不知休假入口，企业缺乏执行动力：育儿假，看得到休不着？ 。。。。

　　作为实施三孩生育政策及配套支持措施之一，2021年以来全国多地设立育儿假。半月谈记者调研发现，年轻父母的“休假之路”并不平坦。

　　每年10天育儿假“休不着”

　　初步统计，目前全国已有20多个省份出台或拟增设相关政策。大部分地区法定的育儿假限定为子女3周岁以内，夫妻双方每年各享受10天育儿假。重庆、安徽两地，享受育儿假的子女年龄更放宽至6周岁。群众普遍为这项政策点赞。

　　一些企业已经开始尝试把育儿假纳入休假范畴。广州依趣服装有限公司有40%是女性员工，该公司总经理齐铁力告诉半月谈记者，公司在开2022年工作定向会的时候，在员工福利这方面展开了关于育儿假的讨论，计划作出相应调整。

　　虽有一些企业主动提及育儿假，但许多人表示“休不着”“不敢休”。佛山市一家民营企业员工刘娟说，现在年假、探亲假等假期都没有保证，更不敢奢望育儿假。32岁的成都市民李丽丽在一家IT企业做财务，她说：“部门里其他妈妈都没有休育儿假，如果就我休假的话，领导会不会给我穿小鞋？”

　　用人单位缺乏执行动力

　　从当前情况来看，许多符合条件的夫妻不敢休、休不了育儿假，不少用人单位也表示难以承受休假成本。

　　第一，育儿假的休假实施细则尚不明确。半月谈记者在采访中发现，许多用人单位在请假申请中尚未列入育儿假，这导致职工根本不知道休假入口在哪。在广州市番禺区某企业工作的李女士说，公司人事部门表示要“再等等看市里和区里文件怎么安排”。四川一名职工近期在网上反映说，向公司申请育儿假被拒，理由是公司总部还未出具育儿假相关细则。

　　第二，假期用工成本分担机制不明确。在深圳市南山区工作的王少莉2022年1月向公司申请育儿假，人事部门回应说，如果非要休的话可以先按事假休。“可事假是要扣工资的，其实就是企业负担不了员工不在岗的各项隐形成本支出。”她说。

　　广东省人口发展研究院院长董玉整表示，如果假期用工成本都让用人单位承担，会加重用人单位负担，加剧企业招聘员工时的性别歧视，最终事与愿违，反而伤害女性的生育积极性。

　　生育政策需统筹考量

　　对于育儿假，曾有人调侃：“给张500块钱的优惠券，我就会去买兰博基尼吗？”受访专家认为，制定和落实以育儿假为代表的促进生育配套政策时，要注意各项政策与社会、家庭、个人之间的复杂联系，同时还应考虑到政府、企业、家庭和个人的实际需要和承受能力。

　　第一，要尽快将假期用工成本分担和共担机制建立起来。董玉整表示，要在建立健全假期用工成本分担和共担机制的同时，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和结婚生育关系的多种措施。

　　第二，要大力发展普惠型托育服务体系。四川大学法学院教授韩旭认为，目前我国儿童早期照顾尤其是3岁以下婴幼儿照护资源总量匮乏，主要以家庭照护为主，社会化照护力量不足，家庭面临着儿童照顾压力大、成本高的困境。做好托育服务工作，也可以缓解育儿假实施的压力。

　　第三，有效降低生育养育教育成本，营造积极生育的社会环境。董玉整表示，要综合运用土地、住房、财政、金融、税收、人才等多方面支持政策，有效解决“生不起”“养不起”的问题，让以育儿假为代表的生育配套政策真正落地见效。

　　来源：《半月谈》2022年第6期

　　半月谈记者：胡林果 董小红(参与采写：陈恺婧) 【编辑:朱延静】